ランチにビデオ、私服面談…さまざまな工夫で学生との間の“壁”をなくす。

『質疑応答ではなく会話を』

初めての就職ですから緊張していて当然です。そんな学生さんの自然体な姿を見せていただくためにも、またエクスコムの社風を感じてもらうために、本社のラウンジでランチ説明会を開催したり、ビデオ選考をしたりと工夫をしています。もちろん私服での参加もOK。「その学生さんを知る」というよりは「お互いを知っていく」という採用を大切にしています。

ひとりひとりの動きが非常に重要!

思い出の面接・採用

『人事冥利に尽きる感謝の言葉』

最終選考後「エクスコムグローバルに出会えたことで「感謝」の気持ちを持つという大切なことを学ぶことができ、人として成長することが出来ました」と言ってくれた学生さんがいました。残念ながら一緒に働くことは叶いませんでしたが、彼のくれた言葉は今もこの先も一生忘れません。厳しいことを言う時もあるかもしれませんが、エクスコムに入社しなくても人生の先輩として、伝えられることは伝えていきたいです。

こんな人は活躍できる!

『チャレンジ精神にあふれる人』

現状に満足せず、常にチャレンジ精神を持っている方が活躍できると思います。ベンチャーなので一人一人の動きが非常に重要になります。PDCAを回し、主体性を持って行動できる人、提案を形にできる行動力を持った人は活躍できます!

ウチの会社ココがいい!

『ズバリ、社長の西村です』

社員に入社の決め手を聞くと「社長」と答える人が非常に多いです。内定者の海外研修にも西村は自ら引率を務め、事業内容や想いを伝えます。社員を家族のように想ってくれる社長がいるからこそ、「自分たちで会社を創っている」という雰囲気が社内にも自然と広がっているのです。

企業紹介Bijinji Office

エクスコムグローバル株式会社[ 企業サイト:URL ]

事業内容

海外用モバイルデータ通信事業、海外用携帯電話短期レンタル事業

所在地

東京都渋谷区東1丁目26番20号 東京建物東渋谷ビル8階

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

理学療法士からの転身。はじめての採用業務にも臆せず挑戦する日々の、その先にあるもの。

元アパレルトップセールスが教える“愛され人事”のつくりかた。

経験を自ら取りに行き、目指すは「誰よりも学生の可能性を信じ、その可能性を拡げられる」人事。

人事の仕事は経営…環境が人を育て、磨き、やがて組織をも成長させる。

言葉にならない「LIGっぽさ」を探して集めて仲間にする…人事は組織をつくるクリエイターなんだ。

応募者と面接者、どちらが上でも下でもなく目線をあわせたコミュニケーションを。

いずれは心理学をベースにした教育担当に。見た目と中身のギャップで魅せる、クールな情熱家。

気づかいのベクトルを応募者だけでなく社内の仲間にも向ける、という発想。