会えてよかった一社、逢えてよかった人事と思われるための取組み。

『出会いに価値を!!』

私が常に大切にしていることは、せっかく出会えた機会をなんとなくで終わらせないこと。お会いした学生さんにとって価値のある時間だったと思ってもらえる 時間を提供することです。新卒採用を担当している中で、年間1000人以上の学生さんと出会う機会があります。

その中で、ネオキャリアに入社を決めてくれる学生さんもいれば、違う企業様に行く方もいらっしゃいます。就職活動時、多くの出会いがある中で、何かひとつでも「私と出会って話ができてよかったな」 と思ってもらえることがあるように。就職活動という人生においてとても大切なタイミングで関わることができるからこそ、人生の先輩として、価値ある時間を 提供できればと思っております。

時には、厳しい話をすることもありますし、たわいもない雑談をすることもあります。ネオキャリアに入社しなくても、「土江 さんに出会えてよかったです!!」といってもらえるような採用担当になりたいです。

「成長」は「し続ける」ことが何より大事。

思い出の面接・採用

『ネオキャリアに行く気はありません』

衝撃の一言から始まった面談がありました。採用担当になってまだ間もない頃、選考中、感じたことをお伺いする中で、ひとりの学生さんから伝えられた言葉です。正直、その一言を聞いたときは驚きましたが、今思えば、彼女が私に本心をぶつけてくれた、貴重な面談でした。

就職活動を行なう中で、やはり内定欲しさ に「御社が第一志望です」と言われることは多くあります。ただ、私達は学生さんのファーストキャリアという大切なものを預かるからこそ、本気でぶつかっ て、お互いに納得して選んでいただきたいと思っています。だからこそ、私達のいいところ、悪いところを真摯に伝え、同時に学生さんのかなえたい姿、将来のビジョンを、面談を繰り返す中で何度も質問しあいます。

前述の彼女が社内のメンバーとの面談も重ね、最終的に「ネオキャリアに決めます」となったときはとても嬉しかったです!!さらに、内定者研修を終えた後「この会社を選んでよかったです」という言葉をもらったときには、この仕事をしていてよかったなと心から感じました。

こんな人は活躍できる!

『あくなき成長欲求を兼ね備えた方!!』

ネオキャリアが大切にしている思想の中に、「成長し続ける」という思想があります。成長するためには、自分が何のために成長したいのか、どうなっていきたいのかというビジョンを持つことが大切だと思っています。ネオキャリアで活躍している人材には、自分の軸をしっかり持ち、その上で、明確な将来のビジョンをもっている人が多いです。なりたい姿、理想の姿をもっているからこそ、どう成長したいのかが明確となり、また、成長に対して貪欲になれると思っていま す。

ウチの会社ココがいい!

『お客様の成長につながるサービスを提供し続ける』

私たちが「成長し続ける」という思想を大切にしている理由は、お客様に価値提供をし続けるため。個人の能力、人間力があがることで、社会的な価値も大きく なると考えています。 だからこそ、仕事を通じて問われるのは、「誰視点なのか?」「何のためにやっているのか?」「何を目的にやっているのか?」ということ。若手社員が多く、まだまだ自分軸での話が多い中、一番忘れてはいけないお客様視点。上司への提案、部下からの意見、様々な場面で上記の質問が飛び交っ ています。

大切なことは、より「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」ことができるのかどうか。この視点を強くもっているネオキャリアが私は大好きです!!

企業紹介Bijinji Office

株式会社ネオキャリア[ 企業サイト:URL ]

事業内容

総合人材サービス事業(新卒採用、中途採用、派遣・紹介予定派遣 アルバイト、教育評価ほか)、Webサービス事業

所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階

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何でもポジティブにチャレンジしていたら、自ずと仕事の幅が広がった。

社会を変える、新しい働き方を創る…ビジョンと採用企画のリンクに挑戦するエヴァンジェリスト。

採用される側から採用する側に移ると“年齢の近さ”は強みになる。

経験を自ら取りに行き、目指すは「誰よりも学生の可能性を信じ、その可能性を拡げられる」人事。

社内はもちろん学生や求職者からも“頼られる”存在に…3年目人事が磨くべきスキルとは。

思うように活躍できなかった“カッコつけ”の自分。未経験人事での葛藤でその殻を破った。

嘘をつかない、妥協しない、背伸びをしない。学生からの信頼を集める“等身大”の人事。

すべてがゼロからのスタート。部門立ち上げ成功のカギを握るのは、新米人事の細やかな気くばり。