何かあればすぐ思い出される存在に。“世話焼き”人事が目指すのは「職場のお母さん」。

もともと好奇心旺盛な性格に加え「これだ！」と思ったことはトコトン追求するタイプ。学生の頃、ダイエットに成功したのをきっかけに、エステ業界への就職を決めました。規模が大きくない会社だったので一通り店舗責任者業務まで経験。やりきった感を味わいながら、次のキャリアを考えたときに株式会社リーデックスと出会いました。

当時の転職サイトに掲載されていた内容は、バックオフィス業務未経験でも大丈夫だったこと、なんでもチャレンジして良いというコピー。アットホームで自由そうな社風が伝わってきたのが印象的でした。ただ、内定連絡をいただいたとき、実は他社からも内定が出ていたんです。そのことを正直に話したところ、社長から「じっくりお話ししましょう」と直接オファーをいただき即面談。いろいろと話を聞いていただいた上で「絶対に後悔させないから、ウチにおいで」と力強く言ってくれました。内心では「本当に後悔させないのかなぁ？」と半信半疑だったのですが、その一言が心に残り入社決断のきっかけとなりました。

事務として入社し２か月。はじめての事務作業でしたが、性に合っていたのかなんとか一通りこなせるようになりました。少し余裕ができると周りの風景が見えてきて『なんでもチャレンジしていい』と言われたことをふと思い出して。『もっと多くの人に関わりたい、社員との距離が近い仕事をしたい』と希望。それが人事をはじめるきっかけでした。

とはいえ、もちろん人事も未経験。当時在籍していた先輩から、大まかな仕事内容を教えてもらった後は、やりながらワークフローを作っていきました。社長からのミッションはいつもシンプル「ゴールはここ。後は好きにやっていいよ」それだけです（笑）。いつもゼロからイチを作り出すために自分の足を使って情報収集したり、取引先の方との会話の中からヒントを得たり。人事関連のMTGではとにかくたくさんのアイディアを出して、試行錯誤しながら成果を積み上げてきました。当社名物の「会食面接」が生まれたのもその中から。食事の場を通じて、お互い普段の姿を見ることで自然と一体感が生まれる。通常面接よりも、決断までの意思決定がスムーズになりました。

人事としてのメインミッションは採用です。面接時は、技術の話は同席する社長やマネージャーに任せているので、私の役割はその場を候補者にとって心地よい環境に整えること。エステ時代のカウンセリングスキルを活かし、どんな方であってもリラックスして面接に挑んでいただけるように心配りをしています。採用って、恋愛と似てると思うんです。相手がどんなことをしたいのか、何を目指しているのか。少ない情報から最大限想像をして、本当にマッチしているかどうか確かめあう。確信が持てる頃には、すでに両想いというわけです。

だからスカウト１通送るにしてもレジュメを熟読し、仕事姿が明確にイメージできるまで考えます。そして、１時間ほどかけて熱烈なスカウトメールを送る。それがきっかけで、転職フェアへ出展した時わざわざ私に会いに来てくれた方もいるんですよ！お互い会った瞬間「ついに会えましたね！」と感動で握手をしていました。結果はもちろん採用。今その人は社内の中心人物として活躍してくれています。どの社員の採用も印象に残っているんですが、最も印象に残ったエピソードの一つです。

美の秘訣…というと、ちょっと違うかもしれませんが「好きなものを食べて、好きなものを飲んで、好きな人達といる」これが美と元気の源です。ガマンや無理をするのではなく、ありのままの自然体でいることで余計なストレスを溜めません。リーデックスの場合、社員同士本当に仲が良く、休日も社内のバスケサークルや肉会などに積極的に参加しています。うれしい時は我が事のように喜ぶし、起業などで会社を卒業する社員を見送るときは応援もするけど本当に寂しい気持ちにもなる。

ちなみにまだまだ道半ばではありますが、私の目指す理想の人事像は、安定していてやさしさがある「お母さん」のような感じかな（笑）。会社のことは何でも知っている、社員が安心できるお母さん的な存在になること。私にスポットライトは当たらなくていいんです。その代わり、社員と近い距離で働きたい。と宣言した要望がカタチになり、人事としての理想の姿が見え始めた今、公私ともに大好きな仲間と充実した日々を送っています。