足りないキャリアを補って余りある、人へのあくなき興味と好奇心と探究心。

人事の醍醐味は全部署に精通できること。

私にとって人事のやりがいとは、全ての部署との関わりが生まれることにあります。採用をきっかけにさまざまな部署の現状や課題を知ることができる。リアルな現場からの声に直接ふれることができる。入社1年足らずの私にとっては学びが多く、得た知識をすぐに実務に落とし込めるのが何より楽しいです。

ただし、まだ肌感覚でつかめるところまでいっていないので、壁にぶつかると最終的には上司のお世話になることばかり。その点がいちばんもどかしく感じているところでもあり…一日も早く会社全体のことをつかみ、自己完結できるようになりたいです。

いまご縁がなくても、いつか出逢う日が。

逆に、いまできることや自分の強みについてはストレッチをかけて伸ばしています。たとえば仕事を進める上で気をつけているのは、相手が何をしたいのかを想像して先回りすること。おせっかいかもしれませんが、とりあえずやってみるんです。もし受け入れてくれたら、それはやったほうがいいことなので続ける。そんなのいらないよ、といわれればもちろんやめます。

来年入社してくる内定者たちは私にとっての“はじめての新卒”。どの面接も思い出深く、記憶に残っている採用です。最近も新卒採用の面接を担当することが増えてきており、一つ一つの出会いを丁寧にしていきたいですね。今回は残念ながらご縁がなかった人でも、3年後や4年後に転職者として再会するかもしれない。またお取引先としてつながることもあるかもしれない。この業界は特に狭いので、いつかまた出逢うこともあると思っています。そんなときに「お久しぶりです!」と笑顔でやりとりできる関係性をつくっておきたいんです。

大切なのは心がポジティブであること。

面接ではホンネで話しているかどうか、を特に注意して見ています。もちろん面接用に準備して、きちんと整えてくる部分もあるとは思います。ただその中で自分の意見を言えているか。もちろんこちらから意見を言いやすい空気を出すような気づかいは必要なんですけどね。会話を通してお互いのホンネをすり合わせることができたら、と考えています。

どんな人なら採用されるか、ですか?私自身はポジティブな人が好きです。ただし表面的にはネガティブでも良かったりします。表向きネガティブでも根っこの部分がポジティブなら、負けん気というか根性があるという評価ができると思うんです。目標に向けてやりきる力を持っている方なら活躍できる…それがトレンダーズの魅力でもありますし。

仕事と遊びに境界線はありません。

休日は、とにかく人に会うようにしています。お友達はもちろん、現役大学生の知り合いとか。やっぱり新卒採用もやっているので、その子たちがふだん何を見て何を感じているか、どういった話をしているのかは研究しておきたくて。大学生が集まるコミュニティにスッと入っていって仲良くなっちゃう、みたいな(笑)。え?休日なのに仕事してる?そうですね、具体的にここまでが仕事でここからは遊び、というような線引きはしてませんね。カフェにいるときや街を歩いているときも、どこか仕事モードに入っているというか。頭の片隅で常に考えている感じです。

他の業界の人に会うことも良いインプットになります。私、直感型なので座学で学ぶというよりフィールドワークが向いているんですよね。しかもストレス発散も人と会うこと。好きな人、会いたい友達、尊敬する先輩、仲の良い後輩…とにかく人に会うことがインプットになり、ストレス解消にもつながるんです。人に対する興味関心や好奇心は尽きることがありません。

あと心がけているのは、毎日新しい自分でいること。学生や求職者はもちろん、社内でも役員から現場メンバーまで毎日たくさんの人に接するこの仕事。いつだって好印象を与えることは意識すべきだと思うんです。そのためにはまず、自分自身が笑顔で元気でいる。いやなことももちろんあるんですけど、そこは一晩寝たら次の日はスッキリとリセット。自分のキャラクターに磨きをかけつつ、人事としてのキャリアを一歩ずつ歩んでいけたらと思っています。

愛読書
My favorite book

『広報会議』
トレンダーズはPRの会社です。PRの会社の人事として、業界のことや市場のことを知っておくのはマストかなと。まあ、もともと好きなジャンルの雑誌なんですけどね(笑)。前々職では制作プロダクションにいたこともあり、この手の書物に目がないのです。他にも宣伝会議やブレーンなども手にとりますよ。

おすすめカフェ
Recommended cafe

店名 coci[ URL ]
ジャンル タイ料理[恵比寿]
電話 03-3442-5151

企業紹介Bijinji Office

トレンダーズ株式会社[ 企業サイト:URL ] [ 採用サイト:URL ]

事業内容

マーケティングPR活動の支援、自社メディアの開発と運営、 動画マーケティング活動の支援、スマホアプリ開発、ほか

所在地

東京都渋谷区東3-9-19 ポーラ恵比寿ビル2F・3F

プロフィールProfile

佐藤 奈菜子

経営企画グループ採用担当。広告制作会社、不動産コンサルティング会社を経て2014年よりトレンダーズにて現職。人事としてのキャリアは1年目だが前職、前々職での経験を活かしてアクティブに活躍。学生時代はWebサイトを作るなど、コーディング+デザインスキルも有する。

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

言葉の裏側にある本当の思いをどこまで引き出せるかで、最良の採用は決まる。

経験を自ら取りに行き、目指すは「誰よりも学生の可能性を信じ、その可能性を拡げられる」人事。

新卒からの大抜擢!フレッシュな一年生人事が目指すは西日本新卒採用グループのエース。

選考を通じて「はたらくを楽しもう」を伝播させるエバンジェリスト。

IT業界への限りない愛情とビジネスマインドを備えた人事、3年目の決意。

言葉にならない「LIGっぽさ」を探して集めて仲間にする…人事は組織をつくるクリエイターなんだ。

求職者との間にどれだけの「納得」を作れるか、が入社後活躍のポイント。

大切なことは履歴書ではわからないから、できる限り多くの人との対話を。