エンターテインメントの最前線から採用の現場へ。 華麗なる異動が生み出すシナジー。

新卒で入社して最初は宣伝部に配属されました。音楽番組を担当していたのですが、その後、顧客マーケティングを行なう部署を経て人事へ。当社のジョブローテーション制度は、多角的なキャリア形成を目的としているので、基本的に最長でも5年で異動があるんです。今回、最初に「人事」と聞かされたときはちょっとびっくりしました。でも現場でのキャリアの長さを活かしつつ、もう少し経営側というかビジネスや会社という組織について勉強したいと希望していたので、なるほどなと。

もともと私、自己実現や自己満足を追求するよりも、何かに打ち込んでいる人と一緒にお仕事したり応援して、その人の夢を叶える力になりたいんです。あと、内にこもってコツコツやるよりも外の方に会ったり、いろんな人とお話してさまざまな価値観に触れられるような仕事がしたいとも思ってました。そういう意味では人事ってピッタリですよね。

新卒採用をメインに女性の活躍支援、会社の多様性の充実などを担当しています。先日2016年の採用活動が無事終わり、17年の採用戦略を練っているところ。基本的にひとりでこなさなければいけないので、楽ではありませんが日々充実しています。

面接をやってみてわかったのが、私、つい性善説で応募者を見てしまうんですよね。どうしてもいいところにばかり眼がいってしまって。ちょっとでも良いなと思うと、どんどんその人が良く見えてしまう。人を選別したり比べたりするのがどうしても苦手で。だからこそ、良い人たちの中から、より良い人を見つけることが出来るようにしなくちゃと思っています。そのためにも、もっとたくさんの学生さんや社外の方ともお会いしてその人の本質を見抜くようなスキルを磨いていきたいですね。

エンターテインメントの会社ということもあり、エントリーしてくれる方は何かがすごく好きな人、その好きなことを伝えたい、形にしたいという人が多いですね。そういった前向きで、夢を持っている学生たちと接すると、自分の入社当時を思い出すとともにあらためて当社の魅力を再発見できるんです。それをまた、新たに出会った社外の方に伝えていく…人事は会社の顔でもあるので、このスパイラルはとっても貴重かもしれません。WOWOWの人事ってステキだね、って思われるようになりたいです。

好きなものをカタチにできる人がWOWOWでは活躍していますね。単に映画が好き、スポーツが好きって人なら世の中に何万人、何百万人といます。でもその「好き」を超えてカタチにできるかどうか。好きな気持ちを自分の中だけで留めておくのではなく世の中に伝えて、お客様（ＷＯＷＯＷ加入者）同僚、上司、周囲のスタッフなど、それぞれの「好き」に重ねあわせて拡げていく。そしてビジネスとして成立させる必要があるんです。

それにはいろんな人のいろんな思いを受け止めなくてはいけないし、個人的な主義主張を押し付けるようではだめだと思います。自分が何かを好きな気持ちと同じ熱量で、別の誰かの好きをちゃんと理解する。これがエンタメの仕事にとって大切なんです。

私もそのひとりですが、自分よりも誰かを感動させたい、笑顔にしたいっていう気持ちの人が多い会社ですね。面接をしていても、そんな想いがある学生さんならきっとＷＯＷＯＷに入社してから活躍してくれると思います。不器用でもいいから、自分のコトバで自分の思いを伝えることが出来ればどんなことがあっても乗り越えられる。これ、現場で私自身が経験して感じた想いでもあります。

宣伝のお仕事の時から心がけているのは、第一印象に気を付けることです。当時はいつどんなときにどんな人と会うかわからず、常に沢山の人にご挨拶する日々を送っていました。突然ものすごく偉い人と引き合わされることや、急にアーティストの方に会いにいかなければならないことも。最初の印象で全てが決まってしまうこともあるので、誰から見られても恥ずかしくないようにきちんとしなくちゃ！と気を張っていました。

特に当時、現場の最前線で活躍し続けるプロデューサーと毎日一緒に働いていました。恐れ多いほど素晴らしい方々とばかり仕事をしているプロデューサーで、その人に恥をかかせてはいけないという思いが強くあり、服装や立ち振る舞い、所作には特に意識を向けていましたね。そのおかげで洗練されたところがあるのかもしれません。

いまでは人事という立場ですが、それでも社外の人に会う機会は多いです。美というものをそんなに強くイメージしたことはありませんが、たくさんの人との接点が磨き上げてくれるのは確かです。見た目に気を配るということは、相手に対しての礼儀でもありますからね。