採用ブランディングの決定版!

  • コンセプト
  • メリット
  • サービス内容
  • 掲載企業
  • ご掲載の流れ
  • Q&A
  • お申込み

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Concept
媒体コンセプト

「人事」にフォーカスし、スポットライトを。

女性が多く活躍する間接部門は組織や事業の拡大に欠かせない重要セクション。にもかかわらず現場で賞賛されるのは主にフロント部門であることがほとんど。これでは本当の意味で「女性の社会進出」が実現しているとは言い切れません。

良い例が「人事」です。
人事は会社の中でもエース級の人材が投入されるもの。組織のこと、商品のこと、サービスのことを誰よりも深く、熱く、詳しく語る。そのためには能力だけでなく人物面、第一印象も優れた人材が選ばれるのです。しかしその声は主に求職者や学生に向けてのみ発信されるものに限定されます。これは、とても、もったいない。

「頑張っててよかった」
「働くって楽しい」
「仕事を通じて美しくなる」

人事にフォーカスし、スポットライトを当てることでこんなふうに思える女性を一人でも多く増やしていきたい。それが「美人事」のブランドコンセプトです。

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Merit
掲載メリット

ブランディング強化と採用チャネルの拡大に。

  • 個人ブランディング

    Merit:01
    個人ブランディング

    1人の社員の集合体が企業。理念やサービスのブランドだけではなく、人事担当者の「らしさ」をビジュアルとインタビューでブランド化します。

  • 企業ブランディング

    Merit:02
    企業ブランディング

    個人の「らしさ」が集まることで、企業の「らしさ」が創られます。より、人事の想いを出すことで、求職者との距離を縮めることができます。

  • 採用チャンネルの拡大

    Merit:03
    採用チャネルの拡大

    BiJinji Womenの企業ページからは、採用サイトや新卒サイトへの導線設計もできています。「らしさ」に共感した方は、ミスマッチも少ないはず。

求職者が内定を決めるポイントは「採用担当者の印象」「一緒に働きたいと思える社員がいた」と人に関連する答えが多いです。BiJinji Womenで企業や採用に対する想いをブランディングしていく事で「あなたが在籍する企業」に興味を持ってもらいたいと思っています。
「想いに共感」をキーワードに人と企業をつなぐことで、採用・入社後の活躍に貢献できると考えています。

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Service
サービス内容

取材から記事公開までプロにお任せ。

  • 取材

    Service:01
    取材

    プロのライターが直接御社の人事にヒアリング。仕事に対する思いや姿勢、将来のビジョンなど余すところなく聞き出します。

  • 撮影

    Service:02
    撮影

    プロのフォトグラファーが魅力を最大限に引き出すポージングやアングルを演出。オフィスそばのカフェなどでも撮影いたします。

  • 美人事ページ制作

    Service:03
    美人事ページ制作

    PCはもちろんスマホでも精読率の落ちないレイアウト、デザイン、フォントで構成。バランスの良さも考慮したページ作成をします。

  • 企業紹介ページ制作

    Service:04
    企業紹介ページ制作

    その美人事が在籍している企業はどんなことを目指して、何をやっている組織なのかを掲載。採用ページへの導線をつくります。

  • 360度動画撮影

    Service:05
    360度動画撮影

    企業紹介ページのオプションとして、オフィスの様子を360度カメラで撮影。読者への興味喚起を促します。

  • 就活イベント開催

    Service:06
    就活イベント開催

    BiJinji Women掲載企業様限定で学生との就活イベントの開催も行ないます。

約10年前から人材事業を行なっている弊社が持っているノウハウを使い、従来の「良く魅せるPR」ではなく、「現実感」「リアリティ」をキーワードに、経験豊富なライター、カメラマン、デザイナーの手で、人事担当者を、企業をブランディングします。

04

Published record
掲載実績・閲覧者データ

さまざまな企業様から喜びの声、ぞくぞく。

  • 株式会社WOWOWさま
  • ランサーズ株式会社さま
  • ディップ株式会社さま
  • 株式会社マイクロアドさま
  • 株式会社LIGさま
  • LG Electronics Japan 株式会社さま
  • GMOアドパートナーズ株式会社さま
  • NTTデータ先端技術株式会社さま
  • 株式会社インテリジェンスさま
  • テンプスタッフ株式会社さま

※掲載企業様一部抜粋(順不同)

・「美人事を見て…」とインターンの応募や、採用説明会に足を運んでくれる学生がいました!
・面接の時に「美人事見ました!」と声をかけていただき、それがきっかけで話が弾み、とてもいい面接ができました!
・内定を出した学生から「美人事に出てください!」って言われ、問合せしました。
求職者が複数企業を比較検討する際に見てくれている傾向が非常に多いメディアです。

美人事閲覧者データ[BiJinji Data Base]

  • 男女比(%)

    男女比(%)
  • 年齢比(%)

    年齢比(%)
  • 地域比(%)

    地域比(%)

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Flow of published
ご掲載の流れ

お問合わせからご掲載まで。

お問合せ/媒体説明

Step:01
お問合せ/媒体説明

美人事への掲載お問合せをいただいたのち、担当営業より追ってご連絡さしあげます。後日、美人事の媒体コンセプトや仕様をご説明にうかがいます。その際に媒体規定書もお持ちいたしますのでお目通しください。

取材日確定

Step:02
取材日確定

媒体説明の内容にご納得いただけましたら取材日・掲載日の確定をいたします。日程候補をいくつかあげていただき、弊社編集部の取材スケジュールの空き状況と照合。可能な限り最短での日程でご案内さしあげます。

取材・撮影

Step:03
取材・撮影

確定した取材日に弊社ライターとカメラマン同行の上で取材に伺います。御社内での撮影のほか、オフィス近隣のカフェなどで撮影を行なう場合もあります。当日はリラックスして取材・撮影に臨んでいただけるよう、スタッフ一同現場づくりを行ないます。

原稿確認・お戻し

Step:04
原稿確認・お戻し

ご提出した原稿内容をチェックいただき、修正が必要な個所がないかどうかご確認ください。原則として事実ベースや数字の面以外の修正はお受けしかねます。ご了承ください。ご確認後、掲載に向けて記事公開準備に入ります。

ご掲載

Step:05
ご掲載

月曜日13時に本サイトにて記事が公開されます。同時に弊社で運用している美人事Facebookページにて記事の投稿を行ないます。投稿された記事への「いいね!」並びにシェアにご協力いただくことで情報の到達率、露出度がアップします。

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Q & A
よくある質問

編集部に寄せられる質問をまとめました。

Q:掲載してほしいんだけどいくら?

ありがとうございます!ご掲載にあたっては取材および原稿制作料、撮影費などが発生する場合がございます。また無料掲載を含むさまざまな料金プランをご用意しておりますので、ぜひ事務局までお問合せください。
Q:記事はこちらで作成するの?

基本的には、弊社編集スタッフとカメラマンが取材・撮影・原稿制作を行ないます。一部、関東以外からお申込みの企業様には、カメラマンのみ、外部委託させていただくケースもございます。
Q:人事が男性しかいないのですが…

女性人事をブランディングするメディアなので、男性の方はお断りしております。また、採用業務に携わっていない人事アシスタントや一般女性社員の方のご出演もお断りしております。採用に対して想いを伝えられる方のためのメディアになっております。

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Contact
お問い合わせ

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