現場の活気や雰囲気を包み隠さず臨場感たっぷりに伝える、元営業ウーマン。

『相違がないこと』

面接では「どんなことでも聞いてください！」とお伝えし、入社後のイメージを持ってもらえるように心がけています。現在私は、管理部門で中途採用を中心に担当していますが、もともとは営業部門に所属していました。「選考過程で聞いていた内容が違う」、「社内の雰囲気がイメージとして違う」など入社後に生まれるミスマッチを防ぐべく、元営業部門だからこそ伝えられる現場の活気や臨場感を含め、面接では自分が感じている事を素直にお話するようにしています。

意見を出すのに遠慮はいらない風土です。

思い出の面接・採用

『社会貢献を希望されている方の面接』

当社事業に関連して、「エネルギー事業」=「社会貢献」と考えて応募される方が非常に多いと感じています。現在の日本の使命とも言える省エネルギー化は、ご応募者にとっても大きな関心ごとです。そんな中で、自分に何が出来るのか、当社で何を実現したいのかを身振り手振りを交えて熱心にお話してくださった方はとても印象深く心に残っています。その熱意に触れ、私自身「当社の使命」を改めて考えさせられる、良いきっかけを与えてもらいました。

こんな人は活躍できる！

『失敗を恐れず、チャレンジできる方』

当社は設立2年で上場し、その後は厳しい時期もありましたが、第二創業期を迎え、10年目の昨年は約40億円の売上を達成、今年は売上100億円を目指しております。そんな当社で活躍できる方は、目の前のことに集中できる人、目標達成のために努力できる人。そういう人のまわりにはバックアップしてくれる上司や仲間が自然と集まってきます。環境に甘んじることなく仕事に取り組んでくれる意欲的な方はきっと活躍していただけると思います。

ウチの会社ココがいい！

『他者を受け入れる包容力』

中途採用で入社した社員がたくさん活躍する当社。年齢、役職、性別問わず、意見を出すことに遠慮はありません。この働きやすさの源泉は、互いに誠意と感謝の気持ちをもって議論をすることができる、他者を受け入れる包容力が組織にあるからだと思います。新しいことにチャレンジする勇気や目標達成へ向けて集中できる。そんな職場環境こそが、弊社の魅力だと思います。