『弊社に魅力を感じて働いてほしい』
「叶えたいことや自身のビジョンに繋がっていれば、自分らしさや楽しさを持って働ける」それはきっと私同様中途の方も、新卒の方も同じだと思います。採用や研修をとおして「この会社に入社して良かった」と思ってもらいたい。人事担当として、常にそんな願いを常に持ちつつ、人と接するようにしています。
ビジョンを持つことが何よりも大事です。
思い出の面接・採用
『採用が決まるといつも嬉しいです』
理由は人それぞれですが、何かしら思いがあって決意いただいたと思うとやっぱり嬉しいですよね。弊社では、内定が決まると意志決定される前でも入社前に面談の時間をいただきます。その際に、自分が担当した方がとても喜んでくださっているのを目前にしたり、また、入社後に社内メールをくれたり、時には業務外のご報告や相談をくれる方もいます。そんなふうに信頼してもらえるのは人事冥利に尽きます。
こんな人は活躍できる！
『ご自身のビジョンを持っている方。そして、変化を楽しめる方』
ご自身がこうなりたい、事業をこうしたい、会社をこうしたい…など、明確な想いを持っている方はより魅力的に「はたらく」を実現されると感じています。漠然とでも強い想いがあれば、『パーソルキャリア』で働くなかでビジョンを見つけ、成長の場にすることができると思います。きっとその分評価もされ、信頼され、更に活躍する人材になっていきます。私もそうなれるよう、日々奮闘中です。
ウチの会社ココがいい！
『形作っていけること。楽しく働く人が多いこと』
グループ従業員数は5,500名を越し、私が所属するメディアDiv.も約1,300名いますが、それだけ人数のいる組織であっても、個々に新しい取り組みや仕組みが求められる場面が数多くあります。決まった仕事だけをするのではなく、常に思考を巡らせないといけない環境は成長機会も多いもの。また、この間も営業部のBBQに誘ってもらって参加してきたのですが、部署を跨いだサークル活動があったり、仲が良くさまざまな交流を楽しむ風土があります。
