言葉にならない「LIGっぽさ」を探して集めて仲間にする…人事は組織をつくるクリエイターなんだ。

新卒で就職したのはWebの広告会社でした。就職先には特にこだわりなくて、就活も前向きじゃなかった。もともと演劇をやっていて、食べていくだけならできると思っていたんです。でも新卒って未経験から何にでもなれる特権のようなもの。だったら一度ぐらい就職してみるか、周りのみんなもしんどいと言ってるし、と方向転換しました。

ぼんやりとWeb関連の仕事に…と思っていたところ、課題もないし未経験OKとのことでシステムエンジニアの職を得ることに。しばらくして自分は新規事業をやりたいんだということがわかり、上司にお願いしてアプリの開発をふたつほど経験させていただきました。

その後、社内システムをつくる部署に異動となったのですが、もうすこし小規模の環境で挑戦したいという思いから転職を決意。WANTEDLY経由でLIGと出会いました。アルバイトでサーバーサイドエンジニアを募集していたんです。

ところがLIGではエンジニアもいいけどディレクターなら正社員で採用できるよ、と。私も「エンジニアとかこだわりなくて楽しけりゃそれでいいんです」とか言ってたらなぜかCFOの秘書職で内定が（笑）。しかも入社初日に人事異動があり、CFOの秘書には私以上の適任者が社内でスライドすることに。そしてその方が担当していた人事のポストに私が納まったと言うわけです。

ひょんなことからスタートした人事の仕事ですが、入社2日目にはすっかり面接していましたね。いまは採用業務に加えて母集団形成のためのイベントを手がけています。直属の上司が人事部長とメディア事業部長を兼任していることもあり、とにかく多忙な人なのでフォローに回ることも少なくありません。仕事が上から降ってくるというよりは「これやりましょうか？」と自ら取りにいくことが多いですね。

採用コストの面からもエージェント以外のチャネルで母集団形成に取り組んでいます。たとえばリファラルリクルーティングっていう、友達紹介みたいな手法とか。課題は応募者層の開拓です。Web業界内だけでなく、まったく知名度のない業界からも人材を引っ張れるように採用力を付けなきゃって思ってます。

LIGに合う人…うーん、何かひとつの型みたいなものがあるわけではないですね。みんな自由ですよ。生粋のエンジニアみたいな人もいれば、ビジネス感覚に長けている人、面白いことばかり考えている人、一日中ほぼ誰ともしゃべんない人。でも、そういういろんな人たちがイキイキできる場がLIGなんです。

あえて共通項をあげるなら「いいものをつくりたい」という人間の集まりってことですね。性格も志向性も見ている方向もバラバラなんですが、そこだけは一緒。いわゆるクリエイター集団です。そういう意味では人事も同じ。採用を通じて組織を作る、『Life is good』を作るクリエイターだといえると思うんです。

LIGっぽさをコトバにするのは難しいですね。経営陣？あのふたりはまるで似てないし。でもふたり揃うとめっちゃLIGっぽいし（笑）。もしかすると全員がLIGブログというアウトプットに取り組んでいるから生まれる空気みたいなものなのかな。ひとりひとりがLIGっぽいを作っている。だから採用基準とかってないんですよね。それぞれに基準があっていい。ただ、LIGっぽいかどうか。それだけなんです。

いま思えば面接通過のハードルは決して低くないのかもしれません。ちなみに私の上司の採用基準は自分の給与を削ってでも雇いたいと思うかどうか、だそうです。私はまだその境地まで至っていませんが…でも面接している方の素顔をできるだけ引き出そうと必死にやっています。

今後の目標としては、会社をもっと大きくしていきたいということ。LIGが好きで、入社してからもますます好きなんですが、このまま結婚してお母さんになっても働き続けるのは正直難しいと感じています。だから、それができるようにしていきたい。制度をつくるのはカンタンです。でも運用するにはもっと会社としての力をつけなくては、と思うんです。

あともう一つ。やっぱりゼロイチで何かを立ち上げるのが好きなので、社内で「こんなことはじめよう！」とプロジェクトが立ち上がった時に呼ばれる人材でありたい。そしてその場でパフォーマンスを発揮できるように、あらゆる業務に役立つことをいまから仕込んでいきたいです。まずは目の前の人事ですが、プログラミングでもいいし、他の仕事でもいい。職種はなんだっていいんです、なんでも楽しめますから。