採用される側から採用する側に移ると“年齢の近さ”は強みになる。

『不安や悩みをすべて聞く』

『不安や悩みをすべて聞く』

応募者の方と近い距離で話せるように心がけています。私も昨年までは採用してもらう側にいました。新卒の学生さんとは年齢が近いということを活かして、他の社員に聞けないような悩みでもしっかりと聞いています。私自身、面接時にすべての不安を聞いてもらうことで、安心してC-mindへ入社することができました。

今度は私がその不安をなくしてあげる側。他企業に入社を決める方もいらっしゃいますが、学生さんが何かしらの不安を残したまま面接を終えるということがないように心がけています。

人密着企業ならではの選考にこだわりを。

人密着企業ならではの選考にこだわりを。

思い出の面接・採用

『自分と同じ思いを抱いた学生さん』

私自身、事業内容や職種でC-mindを志望したわけではなく、「人」に惹かれて志望しました。そして全く同じことを言っている学生さんがいました。「人密着型企業」というように、C-mindは「人」に密着しています。同じことを思ってくれる学生さんがいた事が凄く嬉しかったです。

こんな人は活躍できる!

『自ら行動できる人!』

C-mindには「チャレンジ精神を忘れるな。挑戦して失敗しても減点はない」という行動指針があります。チャレンジしなかったら何も変わりませんが、チャレンジしたら失敗しても次に繋がる何かを得ることができます。どんどんアクションを起こせる人なら、必ず活躍できます。

ウチの会社ココがいい!

『社員同士とても仲が良い』

年齢が近いこともあり役職社員関係なく距離が近く、言いたいことが言える環境がC-mindにはあります。実際「社長や専務が一番話しやすい!」という仲間も多くいます。みんな一生懸命仕事をし、遊ぶ時は思いっきり遊びます。仕事中はもちろん、プライベートでも仲が良く、とても働きやすい環境です。

企業紹介Bijinji Office

株式会社C-mind

株式会社C-mind [ 企業サイト:URL ]

事業内容

スリホ事業(定額レンタルプリンター)、オフィスソリューション事業、コールセンター事業、パートナー事業

所在地

東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10F

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

会えてよかった一社、逢えてよかった人事と思われるための取組み。

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プロ意識が、会社の歴史を塗り替える売上数字をつくり、新しい教育体制を生み出した。

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仕事だけじゃない、子育てだけでもない。絶妙なワークライフバランスが人事に深みを与える。

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採用コンサルタントと人事の兼任から生まれる、人を見抜く採用力。

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すべての面接者がリラックスする面談…その秘訣は“おもてなし”のこころ。

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キャリアコンサルから人事への転身で、ひとりでも多くの“はたらくを楽しむ”社会人を。

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考えたことを制度にする実現力。創業当初から会社を支えた唯一無二の人事が打ち明けること。

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働く仲間を熟知すると、会社全体の採用力が向上する。全社員の長所・短所を把握する方法とは。

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