採用される側から採用する側に移ると“年齢の近さ”は強みになる。

『不安や悩みをすべて聞く』

『不安や悩みをすべて聞く』

応募者の方と近い距離で話せるように心がけています。私も昨年までは採用してもらう側にいました。新卒の学生さんとは年齢が近いということを活かして、他の社員に聞けないような悩みでもしっかりと聞いています。私自身、面接時にすべての不安を聞いてもらうことで、安心してC-mindへ入社することができました。

今度は私がその不安をなくしてあげる側。他企業に入社を決める方もいらっしゃいますが、学生さんが何かしらの不安を残したまま面接を終えるということがないように心がけています。

人密着企業ならではの選考にこだわりを。

人密着企業ならではの選考にこだわりを。

思い出の面接・採用

『自分と同じ思いを抱いた学生さん』

私自身、事業内容や職種でC-mindを志望したわけではなく、「人」に惹かれて志望しました。そして全く同じことを言っている学生さんがいました。「人密着型企業」というように、C-mindは「人」に密着しています。同じことを思ってくれる学生さんがいた事が凄く嬉しかったです。

こんな人は活躍できる!

『自ら行動できる人!』

C-mindには「チャレンジ精神を忘れるな。挑戦して失敗しても減点はない」という行動指針があります。チャレンジしなかったら何も変わりませんが、チャレンジしたら失敗しても次に繋がる何かを得ることができます。どんどんアクションを起こせる人なら、必ず活躍できます。

ウチの会社ココがいい!

『社員同士とても仲が良い』

年齢が近いこともあり役職社員関係なく距離が近く、言いたいことが言える環境がC-mindにはあります。実際「社長や専務が一番話しやすい!」という仲間も多くいます。みんな一生懸命仕事をし、遊ぶ時は思いっきり遊びます。仕事中はもちろん、プライベートでも仲が良く、とても働きやすい環境です。

企業紹介Bijinji Office

株式会社C-mind

株式会社C-mind [ 企業サイト:URL ]

事業内容

スリホ事業(定額レンタルプリンター)、オフィスソリューション事業、コールセンター事業、パートナー事業

所在地

東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10F

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

いわゆる“人事”ではなく、自社専任の“採用コンサルタント”がいると、学生の覚悟が変わる。

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入社半年で選考官も、広報も、教育も担う。仕事の範囲を広げるヒントは、自分の視点を持つこと。

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ディレクターからの抜擢人事。コミュニケーションのプロ集団が挑戦する新しい採用のカタチ。

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足りないキャリアを補って余りある、人へのあくなき興味と好奇心と探究心。

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入社前から学生人事…“えとかな@mixiGROUP”が仕掛ける学生目線の採用広報。

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人事未経験から始めたからこそ、素直に仕事と向き合い、仲間から愛される存在に。

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アメリカと日本での生活経験を活かし、採用課題を多様な価値観で解決へ導く。

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