面接時の顔は素の顔じゃない、と仮定するところからはじまる採用活動。

『“素の顔”を引き出す』

『“素の顔”を引き出す』

過去の面接でとてつもなく緊張されていらっしゃる方がいました。早口で震えていて原稿まで用意されていて。そんな方の緊張をほぐす為にも、威圧感を与えず、丁寧な言葉づかいでお話させていただきました。どんなに面接対策してきても緊張してしまうだろうし、決して普段の姿じゃないと思うんですが、それでもできるだけ「素の顔」を引き出すように取り組んでおります。

いつの間にか“家族のような会社”に。

いつの間にか“家族のような会社”に。

思い出の面接・採用

『入社後に後悔させない面接』

入社した後に後悔をしてほしくないんです。平日は自宅で家族と過ごす時間よりも、会社で過ごす時間の方が長くなります。帰宅して暗~い気持ちだったり沈んでいる顔を見たら、家族も悲しい気持ちになりますよね。入社して一緒に働くということは、自分たちの家族になるということ。その社員の家族もみんな私たちの家族なんです。だからこそ、お互いに意思の齟齬がないよう、疑問をすべて解消できる、そんな面接の場にしていきたいと思っております。

こんな人は活躍できる!

『目標が明確な人』

「これしたい!あれしたい!」社長との距離が短い会社なので、どんどん自分の提案をすることができます。会社の規模は小さい為、一人一人の責任は大きく、負荷もかかります。そんな中でもくじけずに改善点や提案、目標を掲げてくる人が、今後も活躍できる人材だと思います。

ウチの会社ココがいい!

『ずばり社長です(笑)』

弊社は社員同士の距離も短いですし、部署間の壁もありません。その理由のひとつに、社長が社員一人一人に声を掛けてくれることがあります。社長がそう接することで、社員全員の中で仲間意識が生まれ「家族のような会社」が自然と形成されたのだと思っています。

企業紹介Bijinji Office

デジタルシティ株式会社

デジタルシティ株式会社 [ 企業サイト:URL ]

事業内容

システム開発事業、広告代理事業、アプリ、ウェブ制作事業、クリエイティブ事業、システムエンジニア派遣事業、メディア事業

所在地

東京都渋谷区恵比寿1−8−11 スカイエビスビル5F

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

いわゆる“人事”ではなく、自社専任の“採用コンサルタント”がいると、学生の覚悟が変わる。

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すべての経験が糧になる。個々の能力を最大限に引き出し、サポートするのも人事の仕事。

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求職者との間にどれだけの「納得」を作れるか、が入社後活躍のポイント。

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現場で活躍し続ける子育てママ。人事の仕事を通じて後輩スタッフへ伝えたい本当の想い。

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