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  人が好きな人は、周りに好かれる。働く仲間も、採用する学生も、魅了する方法とは。

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  学生と人事、現場と人事。見えない距離を埋める“コンテンツ”として輝き続ける。

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  どんな会社でも通用するレベルのノウハウとスキル、ホスピタリティを備えた人事を目指して。

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  はじめての人材業界、はじめての採用業務…笑顔とバイタリティで切り拓く、体当たり人事道。

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  1を100に、ではなく、ゼロから1を立ち上げる面白さ…採用設計に魅せられた人事が描くビジョン。

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  採用面接でどこまで自分の付加価値を最大化できるか。あくまで応募者側の立場で利益を考える。

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  いわゆる“人事”ではなく、自社専任の“採用コンサルタント”がいると、学生の覚悟が変わる。

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  ミスマッチゼロ採用がモットー！“好き”という想いが生み出す、深いマッチング。

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  面接時の顔は素の顔じゃない、と仮定するところからはじまる採用活動。

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  人事未経験から始めたからこそ、素直に仕事と向き合い、仲間から愛される存在に。