言葉の裏側にある本当の思いをどこまで引き出せるかで、最良の採用は決まる。

その人ごとの面接を。

面接に来た方は大なり小なり緊張しています。少しでも普段の話し方ができるよう、充分にアピールをしていただけるように、その人に合う質問や、雑談を交えながら話をすることで緊張を和らげてあげます。

社長のフランクさがチャームポイント。

思い出の面接・採用

『真の思いや、隠れた可能性を引き出すことができた採用』

労働環境の悪い会社でWEBデザイナーとして働いた女性が営業職で面接に来ました。おとなしい印象で営業としては少し懸念がありました。しかし職歴はもちろん、美大出身という学歴もあったことから、デザインの課題を出してみることに。提出された作品は社内の評価も高く、本人にもよくよく話を聞くと実はデザイナーを続けたいというモヤモヤ感を持っていることがわかりました。その後、弊社でデザイナーとして再出発をし、非常に活き活きと働いております。お互いにとって最良な採用が出来た事例として、とても印象に残っています。

こんな人は活躍できる!

『目標に向かって計画的に、かつ果敢に挑める人』

明確な目標をもち、計画をたて、主体性を持ちながら行動できる方が活躍できます。自分の意見を言いやすい環境も整っているので、新しいことに果敢にチャレンジしたい方も大歓迎です。

ウチの会社ココがいい!

『社長がとてもフランク』

社長自らの声かけで、食事に行く機会も多くあります。飲食店をやっているので、様々なお店の味を知ることもお仕事のひとつ。おいしいものを食べながら、いろんな社員とコミュニケーションがとれる、そんな機会を積極的に設けてくれる社長がいることは、大きなチャームポイントです。

企業紹介Bijinji Office

株式会社オンライフ[ 企業サイト:URL ]

事業内容

EC事業、ワイン通販およびスクール&飲食店舗事業、制作事業、カスタマーサポート事業

所在地

東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル8F

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

逆算してやりたいことを本気で成し遂げる人事。教育の観点で、学生に新たな気づきを与える。

採用にコミットしている社長が直属の上司だから、 人事としての成長曲線も大きく描ける。

社内と学生を結びつけるための人事。採用活動をこえた未来探しのお手伝い。

応募者と面接者、どちらが上でも下でもなく目線をあわせたコミュニケーションを。

良いことも、そうでないことも伝えあう“本音面接”の先にあるもの。

人事未経験から始めたからこそ、素直に仕事と向き合い、仲間から愛される存在に。

何かあればすぐ思い出される存在に。“世話焼き”人事が目指すのは「職場のお母さん」。

限られた時間で相互理解をどこまで深められるか…面接に求めるのは“質”。