大学生の時、周りのみんなと同じタイミングで就職できなかった。それが彼女を強くした。

大学生の時は、授業にまともにいかないでアルバイト三昧の日々。3年目を迎えるころには卒業できるかどうかも危うい状況でした。4年生になると周りのみんなが就活してるから焦ってしまって、中途半端な意思で私も説明会に行き始めたんです。でも、就活を始める前から特にやりたいこともなくって、2社だけ受けてみたんですけどやめてしまいました。

結局就職をすることなく大学を卒業。求人サイトで仕事を探すか…と会員登録だけしていたらサイト運営会社の方から連絡が。「最近の状況はどうですか？」と聞かれました。実はその会社がUZUZだったんです。簡単な話をした後、直接会って相談に乗ってもらうことになりました。今の自分の置かれている状況とか考えていることなどを話してみると「それならうちで働いてみない？」と誘われたんです。最初は、ちょっと怪しんでいたんですけど、今ここで逃げたらまた同じことになる。今の状況を打破したい。そんな思いから入社を決めました。それに人と話すことに興味があったので、人材紹介がどんなことをするかは分かっていなかったんですけど、純粋に面白そうだなと思えたこともあったんです。

入社を決意した私は、最初に第二新卒・既卒者のキャリア・アドバイザーとして仕事をスタート。求職者にエントリーシートの書き方を教えたり、面接の対策を行なっていました。第二新卒の方と接する機会が多くなっていく中で、私自身すぐ前まで既卒者だったからこそ気持ちが痛いほど伝わってきたんです。

初めて私が担当した方を今でも覚えています。その方は、スポーツ用品店で販売をしていた人なんですけど、このままでいいのかなあと将来に不安を感じていました。話し込んでいくうちに、その方には経験はないけれどエンジニアの仕事をしてみたいという気持ちがあったんです。それから一緒にエンジニアの業界に入るための対策をして、何社も何社も受け続けました。面接中にどもっちゃう癖があって、それが余計に本人を萎縮させる原因。私はその方の自信がつくように「この本で勉強してみましょう！」「惜しかったですね。次にこの経験を活かしましょう！」と必死にサポート。半年後、遂に「内定もらいました！」って泣きながら報告してきてくれた時は、もう本当に嬉しかったですね。

人事を始めて半年ぐらいしか経っていないので、まだまだ分からないことばかり。いま行なっている主な業務は、面接の同席や日程調整、SNSを使った応募者対応、人材紹介会社とのやり取りなどです。採用に関わる仕事を始めるようになって、今まで担当してきたキャリアアドバイザーの仕事と似ている部分があると気づきました。それは、採用する側が“一緒に働きたい”と思えるかということ。

例えば、うちで言うなら「この人目一杯遊んできてるな」って感じるような人がいいんですよね（笑）。UZUZでは、よく遊ぶ人は、よく仕事もするという実績がある。先輩の中には、会社を2ヶ月で辞めて、世界一周の旅に出たりする人もいますからね（笑）。それに求職者は20代、特に働き始めて3年以内の方が多く、初めての就活・転職活動で緊張しています。少し年上のお兄ちゃん、お姉ちゃんのような存在となって、親身になれる人が向いていますね
なので面接では、その人が全力で遊んできたのか、人に親身になれるのか、そんな部分をみています。地頭が良く、論理的に話す人よりも「よし、やっちゃおう！」みたいなノリの良さがある人だと一緒に働きたいなと思うんですよね。

UZUZは、第二新卒・既卒者のキャリア支援に特化した会社。実は、私たち社員も9割以上が第二新卒のメンバーで構成されているんです。ずっと既卒でフリーターだった人もいれば、若くして4社経験している人もいたりして、色んなバックグラウンドを持った人が働いています。そんな私たちが売上を伸ばしておらず、会社として成長できていなかったら信憑性がないじゃないですか。私たちが第二新卒・既卒の方に伝わるぐらい活躍すれば、「就職できない人たち」という悪いイメージの払拭に貢献できると思うんです。

今後は、面接も同席していることがほとんどなので、自分1人で採用する力を身につけていきたいです。キャリアアドバイザーとしてサポートする時と同じように、一方的にこちらから聞いて、いかにも面接！みたいな関係で行なおうとは思っていません。私自身、人に興味があるっていうのもあるんですけど、どんな志があって、どんな考えがあって、どんな性格なのかを知る時間にしたいなって。そこまで把握した上でいずれは、上司にちょっと反対されても自信があれば「この人は、こんな部分が本当に魅力なんです！」と言えるぐらい、自分のポジションを確立していきたいですね。