涼しげなまなざしで見つめる先にあるのは、採用したメンバーの活躍と成長。

人事キャリア8年目ならではの手応え。

人事キャリア8年目ならではの手応え。

急成長ベンチャーにありがちな、未整備のバックオフィスをゼロベースから立ち上げるミッションに惹かれてトレンダーズに入社しました。人事としてのキャリアをスタートさせたのは2008年から。当時、右も左もわからない状態のなか手さぐりで採用した新人たちも、いまでは会社の中核として活躍。当社の平均年齢が28歳ですから、ほとんどのメンバーが中核メンバーへと成長してくれています。なかなか感慨深いというか、仕事の手応えを感じずにはいられません。

人事をはじめた頃のことはいまでもはっきり覚えていますよ。トレンダーズ自体も新卒二期目が入社する直前であり、成功事例やノウハウがない状態での採用活動。どんな人が活躍するのかもわからないわけです。もう頼れるのは勘だけ、といった感じでした。

夢を持つだけでなく、叶える努力が必要。

夢を持つだけでなく、叶える努力が必要。

思い出深いエピソードもあります。ちょっと破天荒なタイプの男子学生を「いいな」と思い、無理を承知で上にあげたらなんと、通ったんです。その彼が入社後、予定通り破天荒ぶりを発揮してくれて(笑)。現場からは「あいつ採用したの誰だ!」なんて言われてしまい…。でも後に努力を重ねることで大活躍する人材へと成長してくれたんです。彼の良さをきちんと見ることができてたんだ、と大きな自信につながりましたね。彼ですか?いまはトレンダーズを卒業して起業しました。業績も順調に伸ばしているそうです。

一緒に働きたい人は、ピュアで素直な人。そして大きな夢があり、その夢を叶える努力をいとわないタイプですね。最近多いのが「世の中のためになりたい」という夢なんですが、ただそれだけじゃ事業にならないし、たとえなったとしてもスケールしない。表面上の言葉だけじゃなくて、夢を叶えるための実力を地道につけていく努力。これがないと成功できないと思います。

採用は「評価」ではなく「マッチング」。

採用は「評価」ではなく「マッチング」。

主に新卒を担当しているのですが、だいたい年間1000人ぐらいは面談していますね。でも私は人を評価するとか判断しているとは思ってなくて、あくまでマッチングだと捉えています。トレンダーズの良さをお伝えして、ピッタリくる人をつないでいるだけです。お見合いの仲介人みたいなものですよ。

面接では会話を重視します。自分の言葉で話せるか、フィーリングが合うかを見ています。あとは自分が会社で何をしたいと思っているのか。能動的な部分を持っているかどうか。それもやはり会話でのやりとりからつかむようにしています。トレンダーズで何したい?って投げかけて、返ってくる答え。それが当社の方向性と合致するかどうかが重要なポイントだと思います。

お酒と、家族と、ピラティスと。

お酒と、家族と、ピラティスと。

自信満々で入社してきた新卒も、一年目はボコボコ凹んじゃうわけですよ。そこで努力し続けることができる人もいればなかなか苦戦する人もいて。やっぱり人事としては上手くサポートしていかなきゃって思いますね。マネジメントは現場主導ですが、それとは別に月一で新人ミーティングを開いたり、調子悪そうな子はランチ誘ってみたり。入社者のフォローがいちばん気を遣うところです。

休日はいまハマっているピラティスを。ジムは週一でしか通えていませんが、マンツーマンでマシンを使ったりして本格的にやっています。ピラティスさえあればココロもカラダもリフレッシュできるんですよね。あとは子供とゆったり過ごすこと。ゆったりなんて言っちゃいましたが、仮面ライダーが好きなやんちゃ盛りの息子。いつも戦っています(笑)。でもかけがえのない時間です。

日々のストレスは、毎晩の晩酌で解消です。旦那も私もお酒が好きなので、毎晩飲んでいます。ワインでもビールでもなんでも飲みますよ。一日の疲れはお酒で、一週間の疲労はピラティスと家族で。これが私のリフレッシュ法ですね。

お気に入りの仕事道具
My favorite work tool

『リセッシュ ヒーリングアロマ』
ランチ後にシュシュっと愛用しています。社内にいながら社外の人と会う機会の多い人事。ファーストインプレッションが企業の印象を左右すると思うと、万全を期しておくべきですからね。あとオフィスの近くに有名なスープカレー専門店があるんですが、食後にスパイシーな香りが漂いがち。そんなときのお助けアイテムです。実は役員も借りにきますよ(笑)。

お気に入りの仕事道具

愛読書
My favorite book

『面接の強化書』
たまたま新卒イベントで知り合った他社の採用担当の方がおすすめしてくれた本。すごくいいよ、ということだったので買ってみたら本当にすごく良くて。全編にわたって役に立つ内容ばかり。採用ノウハウももちろんですが、それ以上に採用に対する考え方など根っこの部分も充実。採用に関する本はいろいろ手にしましたが、そのときにピンとこなかった事柄もこの一冊で解消できました。

愛読書

おすすめカフェ
Recommended cafe

店名 coci [ URL ]
ジャンル タイ料理[恵比寿]
電話 03-3442-5151
coci

企業紹介Bijinji Office

トレンダーズ株式会社

トレンダーズ株式会社 [ 企業サイト:URL ] [ 採用サイト:URL ]

事業内容

マーケティングPR活動の支援、自社メディアの開発と運営、動画マーケティング活動の支援、スマホアプリ開発、ほか

所在地

東京都渋谷区東3-9-19 ポーラ恵比寿ビル2F・3F

プロフィールProfile

三浦 玲奈

三浦 玲奈

人事・総務グループ マネージャー。大学卒業後、経理としてキャリアをスタート。トレンダーズへは2006年よりジョイン。まだIPO前でバックオフィスが未整備だったこともあり、ゼロベースからの立ち上げに尽力。人事に携わるようになったのは2008年から。プライベートでは一児の母。

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

苦手な対面コミュニケーションを克服し、いまではすっかり学生の心をつかむ達人に。

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良いことも、そうでないことも伝えあう“本音面接”の先にあるもの。

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心底惚れたトップのもとには、やっぱり素敵な仲間がいた。だから途切れなかった初看板人事の道。

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新卒一期生であること、3年半の営業経験… 自らの“体験”に裏付けられたブレない採用の軸。

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いずれは心理学をベースにした教育担当に。見た目と中身のギャップで魅せる、クールな情熱家。

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経営まで関わるマルチタスク。経理、広報、営業など全ての経験を人事に活かす。

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人事の仕事は経営…環境が人を育て、磨き、やがて組織をも成長させる。

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働き方を“選ぶ”のではなく“作る”「ワークライフバランス」のパイオニアになるために。

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