コンサルとして、売上0もトップ成績も経験したから、経験談をストレートに伝えられる人事。

前職はアパレル販売職でした。学生時代は地方にいたこともあり、都心での仕事、特に華やかに見えたアパレル業界に憧れていたんです。その想いだけで社会人としてスタートしました。でも、実際に働いてみると、少しずつ違和感を感じるようになってきました。一番感じた部分は、華やかさの裏側にある現実部分、給与といった待遇面ですね。長時間働いてきついことが多いわりには報われないなと。だんだん「もっとたくさん稼ぎたい！」という思いが強くなって、給与のいい仕事を探すようになりました。

そんな中、見つけたのがハロネットでした。男女関係なく実力主義。結果を出せば評価してもらえる。それでいて未経験、異業種からの転職も歓迎！惹かれる要素がたくさんありました。また、同年代が多く活気に溢れている点も魅力的。

そうして、実際に入社して研修を経てからWebコンサルタントとしてデビューとなりました。最初の3ヶ月ほどは順調に進んだのですが、その後突如スランプに。まったく売上が出せない状態になりました。1ヶ月ほど非常に苦しみましたね。そんな時に頼りになったのは、上司・先輩でした。助言を聞いたり、言動を真似たりの日々を過ごすことになります。

試行錯誤の末、なんとかスランプを乗り越えたあとは、6ヶ月目でトップの成績を取ることができました。さらに昇格もして、部下を持つようになったのです。そこから更に上を目指していくことも考えてはいましたが、私の中では、新たな環境で挑戦していきたい思いが強くなりました。そこで上司や社長に相談したところ、「採用活動もますます活発になっていくから人事をやってみないか？」と言われたんです。

正直なところ、まったく予想してないことで、打診されるまで意識すらしていませんでした。でも、実際にやってみるかどうかを考えた時、未経験から入社して、Webコンサルとして失敗も成功も経験したことは、応募者に実体験として伝えられて良いんじゃないかと。だから、あまり悩んだりすることなく異動を承諾しました。

人事として実際に業務に就いてみると、予想もしていなかったことが次々と起きて、あたふたとした状態に…。でも、まだWebコンサルとしての感覚が抜けてないことを逆に活かして、「契約取れない時のほうがずっと辛い！」と自らを奮い立たせつつ、一人前の人事を目指しています。

支店の開設も積極的に行なうなど拡大・成長中のハロネットでは、常に積極採用に取り組んでいます。現在は1日5人程の面接を連日実施。まだ人事としてスタートしたばかりですが、面接を重ねるうちに、色々わかってきたことや自身の考え方の変化があります。自分が転職活動をしていた頃は、「会社が人を選んでいる」という意識でしたが、人事になってからは「求職者に会社を選んでもらっている」という思考に変わりました。

また、一方でWebコンサルも人事も同じなんだなと思うこともあります。それは「いいことばかりを伝えるのではなく、正直に話して信頼を得ること」です。Webコンサルでも人事でも、あとになって「言われたことと全然違う！」となると、双方に良いことがありません。だから、「うちを選んで欲しい」と思いつつも、良いところはもちろん、そうじゃないところもできる限り面接では伝えるようにしています。

もう一つ心がけているのは、面接時にまずは話しやすい雰囲気を作り、相手の本音を引き出すこと。そのためにも自身の経験談も踏まえて話すようにしていますね。短い時間でもしっかり応募者を理解できるようにして、良い採用に繋げたいと思っています。