思うように活躍できなかった“カッコつけ”の自分。未経験人事での葛藤でその殻を破った。

私自身、以前までは自分ができないこと、苦手なことを人にいえない。だから、八方ふさがりになって、新卒で入った会社を2年になる前に辞めました。自分を変えるために転職活動時には、営業職を選んでいました。内定を何社かいただくことは出来ましたが、その会社で活躍している自分の姿が見えなかった。私自身、自分のなりたい軸がはっきりしていなかったんですね。どれも「なんかちがう」と決めきれず、本当になりたい自分を探し続けていました。

周りに転職した友人も少なく、両親に相談。そうしたら「好きなことをしろ。お前が元気でいてくれればいい」と、ぽんと背中を押してくれたんです。無条件に私を支えてくれるそんな存在が本当に心強くて、本当にやりたいことをやらないともったいない！と思いました。私は仕事を通してどんな人になりたいんだろう？自分の軸を見つめなおした時、自分の中に“かっこいい母になる”という軸を見つけたんです。この人に話せば絶対に背中を押してくれる、誰かにとって安心感を与える存在になりたい、と思いました。人を導く仕事ならいいんじゃないか？って思って、自身の夢のために紹介会社に人事職を探してください！と頼みました。

人事職が未経験というのもあり、なかなか自分自身を面接官に伝えきれずもやもやしていましたが、TSグループ（株式会社ＴＳ工建）の面接担当の名古屋支社長からの質問は、一問一答ではなく私自身を知ろうとしてくれるものでした。困ったら必ず頼りなさいと言ってくれた。私、この人と働きたい、がんばりたいって思い、入社を決めました。東京、大阪の人事をはじめ、仕事関係を超えて接してくれる人たちがこの会社には集まっているんですよ。「何がわからないのか、わからない」といっても受け止めてくれて、学生との面接で素の自分で勝負できていなければ叱ってくれて、まさに「ぶつかってくれる」（笑）。私が今までなかなか破れなかった“カッコつけ”の殻をぶち壊してくれるんです。私からもこの殻をぶち壊して関わっていきたいって思わせてくれるような人がいることが、この会社の魅力だと感じています。

会社が本格的に新卒採用をしていくと決まり、すぐに人事として動かなければならず、実務経験がないままスタート。最初はコンサルタントとして入る子たちへ仕事を正確に伝えなきゃ…というプレッシャーの中、説明会をこなしていました。私はまだ立派な人事になれていないのに「この子たちが活躍できるようサポートしたいけど、今の私は何も与えられない」と悩んでいたとき、東京本部への出張がありました。

日々の仕事の悩みや不安をすべて吐き出しました。先輩達に「田中は飾らなくていいから」と声をかけていただいた瞬間に肩の荷が下りた事を鮮明に覚えています。その中で、私が入社時に感じた会社の魅力だったら、学生へ教えられるんじゃないか？私が思うＴＳグループの魅力を全力で伝え、一緒に会社を作っていこうよと巻き込んでいけばいいんだ！と考える様になりました。また、以前面接担当の名古屋支社長に「私を採ろうと思った理由」は、“心の中で思っているものを相手に伝える力があることだ”と言ってもらえたことがありました。なのに、その力を自分で隠してしまってたんだとも思いました。だったら学生へのアプローチを変えようといい意味で開き直れたんですね。

それから学生に面接するとき、前のめりで話をするようになりました（笑）。説明会前の志望度50～70％の子が、一次面接後に100％にあがったりして。TSグループの魅力を伝えることが出来て、今年名古屋支社に入る学生のうち、「田中さんがいるからＴＳに決めた」って言ってくれた学生がいます。実は、その子の最終面接前に不安になったらいつでも連絡してねと伝えてました。すると電話がかかってきて、私は彼女がＴＳで活躍できているビジョンと魅力を伝え「あなたなら大丈夫」と背中が押せました。笑顔で話し終え、翌日の面接後「思いっきりしゃべりました！頑張れました！」って報告をくれたんです。

本心を聞き出すのも私たちの仕事だと思います。それに、私との面接を将来働く姿が少しでも作れるような時間にしてあげたいとも思います。人生で迷ったときの判断軸が作れるように、自分はこうなりたいという像を持ってもらいたいんです。困ったときには田中さんと話すと楽になる、そんな安心感を与えてあげられるような存在になれればと思っています。仕事の中では小さなことでもいい、会社にとってずっと利益になるもの、私がいた証として残るものを積み重ねていきたいですね。