言葉の裏側にある本当の思いをどこまで引き出せるかで、最良の採用は決まる。

その人ごとの面接を。

その人ごとの面接を。

面接に来た方は大なり小なり緊張しています。少しでも普段の話し方ができるよう、充分にアピールをしていただけるように、その人に合う質問や、雑談を交えながら話をすることで緊張を和らげてあげます。

社長のフランクさがチャームポイント。

社長のフランクさがチャームポイント。

思い出の面接・採用

『真の思いや、隠れた可能性を引き出すことができた採用』

労働環境の悪い会社でWEBデザイナーとして働いた女性が営業職で面接に来ました。おとなしい印象で営業としては少し懸念がありました。しかし職歴はもちろん、美大出身という学歴もあったことから、デザインの課題を出してみることに。提出された作品は社内の評価も高く、本人にもよくよく話を聞くと実はデザイナーを続けたいというモヤモヤ感を持っていることがわかりました。その後、弊社でデザイナーとして再出発をし、非常に活き活きと働いております。お互いにとって最良な採用が出来た事例として、とても印象に残っています。

こんな人は活躍できる!

『目標に向かって計画的に、かつ果敢に挑める人』

明確な目標をもち、計画をたて、主体性を持ちながら行動できる方が活躍できます。自分の意見を言いやすい環境も整っているので、新しいことに果敢にチャレンジしたい方も大歓迎です。

ウチの会社ココがいい!

『社長がとてもフランク』

社長自らの声かけで、食事に行く機会も多くあります。飲食店をやっているので、様々なお店の味を知ることもお仕事のひとつ。おいしいものを食べながら、いろんな社員とコミュニケーションがとれる、そんな機会を積極的に設けてくれる社長がいることは、大きなチャームポイントです。

企業紹介Bijinji Office

株式会社オンライフ

株式会社オンライフ [ 企業サイト:URL ]

事業内容

EC事業、ワイン通販およびスクール&飲食店舗事業、制作事業、カスタマーサポート事業

所在地

東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル8F

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

涼しげなまなざしで見つめる先にあるのは、採用したメンバーの活躍と成長。

涼しげなまなざしで見つめる先にあるのは、採用したメンバーの活躍と成長。

強烈な失敗体験をバネに「組織とは?」「人材とは?」を常に問い続ける人事リーダーの本音。

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いわゆる“人事”ではなく、自社専任の“採用コンサルタント”がいると、学生の覚悟が変わる。

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働き方を“選ぶ”のではなく“作る”「ワークライフバランス」のパイオニアになるために。

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採用面接でどこまで自分の付加価値を最大化できるか。あくまで応募者側の立場で利益を考える。

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限られた時間で相互理解をどこまで深められるか…面接に求めるのは“質”。

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“楽しませる”仕掛けをつくるために。愛され人事の意識と行動の根本にあるものとは。

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エンターテインメントの最前線から採用の現場へ。 華麗なる異動が生み出すシナジー。

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