言葉の裏側にある本当の思いをどこまで引き出せるかで、最良の採用は決まる。

その人ごとの面接を。

その人ごとの面接を。

面接に来た方は大なり小なり緊張しています。少しでも普段の話し方ができるよう、充分にアピールをしていただけるように、その人に合う質問や、雑談を交えながら話をすることで緊張を和らげてあげます。

社長のフランクさがチャームポイント。

社長のフランクさがチャームポイント。

思い出の面接・採用

『真の思いや、隠れた可能性を引き出すことができた採用』

労働環境の悪い会社でWEBデザイナーとして働いた女性が営業職で面接に来ました。おとなしい印象で営業としては少し懸念がありました。しかし職歴はもちろん、美大出身という学歴もあったことから、デザインの課題を出してみることに。提出された作品は社内の評価も高く、本人にもよくよく話を聞くと実はデザイナーを続けたいというモヤモヤ感を持っていることがわかりました。その後、弊社でデザイナーとして再出発をし、非常に活き活きと働いております。お互いにとって最良な採用が出来た事例として、とても印象に残っています。

こんな人は活躍できる!

『目標に向かって計画的に、かつ果敢に挑める人』

明確な目標をもち、計画をたて、主体性を持ちながら行動できる方が活躍できます。自分の意見を言いやすい環境も整っているので、新しいことに果敢にチャレンジしたい方も大歓迎です。

ウチの会社ココがいい!

『社長がとてもフランク』

社長自らの声かけで、食事に行く機会も多くあります。飲食店をやっているので、様々なお店の味を知ることもお仕事のひとつ。おいしいものを食べながら、いろんな社員とコミュニケーションがとれる、そんな機会を積極的に設けてくれる社長がいることは、大きなチャームポイントです。

企業紹介Bijinji Office

株式会社オンライフ

株式会社オンライフ [ 企業サイト:URL ]

事業内容

EC事業、ワイン通販およびスクール&飲食店舗事業、制作事業、カスタマーサポート事業

所在地

東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル8F

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

考えたことを制度にする実現力。創業当初から会社を支えた唯一無二の人事が打ち明けること。

考えたことを制度にする実現力。創業当初から会社を支えた唯一無二の人事が打ち明けること。

何かあればすぐ思い出される存在に。“世話焼き”人事が目指すのは「職場のお母さん」。

何かあればすぐ思い出される存在に。“世話焼き”人事が目指すのは「職場のお母さん」。

「人材系の仕事はもう二度としたくない」その考えを覆したきっかけは、やはり“人”にあった。

「人材系の仕事はもう二度としたくない」その考えを覆したきっかけは、やはり“人”にあった。

行動力と“言い訳しない”スタンスで、採用ブランディングに磨きをかける。

行動力と“言い訳しない”スタンスで、採用ブランディングに磨きをかける。

求職者との間にどれだけの「納得」を作れるか、が入社後活躍のポイント。

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戦略人事という仕事を通して、社員にとっての“本当の幸せ”を見つけ出す。

戦略人事という仕事を通して、社員にとっての“本当の幸せ”を見つけ出す。

人事未経験から始めたからこそ、素直に仕事と向き合い、仲間から愛される存在に。

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肩のチカラが抜けた自然なひと言を聞くために、まず自分からリラックスする。

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