人事としての見られ方にこだわるために、“就活時の自分”に会いにいく。

『この人と一緒に働きたいと思ってもらえること』

『この人と一緒に働きたいと思ってもらえること』

これは実際に私がこの会社に面接に来た時に思ったことです。説明会や面談でお会いする方々がみなさんキラキラしていて私もこの人達と一緒に働きたい!と思い、入社を決めました。そんな私も今では採用する側に。就活生のみなさんにどう見られているかを意識しています。やはり「一緒に働きたい」と思っていただきたいですからね。

才能よりも努力が重視される風土です。

才能よりも努力が重視される風土です。

思い出の面接・採用

『どうしてもこの会社で働きたい』

実際に私が担当したものではありませんが、面接の際に『どうしてもこの会社に入社したいのですが、どうすればいいですか?』と聞いてくださった方がいたそうです。そこまでうちの会社に魅力を感じてくれたことに感激すると共に、期待に応えなければと気持ちが引き締まった瞬間でした。

こんな人は活躍できる!

『特別な能力や才能なんて必要ありません』

感謝の気持ち、謙虚さ、誠実さと熱意さえあればOKです!才能よりも努力だし、能力は入社後にいくらでも磨いていけます。

ウチの会社ココがいい!

『なんといっても人間関係』

ベンチャー企業ということもあり、社員全体が若く、とても仲がいいです。同年代の社員同士、いい意味でバチバチしながら目標に向かえる環境があります。ベンチャーなのでやる気次第でチャンスもどんどん与えていただけるし、風通しもいいので、意見も上げやすいです。

企業紹介Bijinji Office

プレミアムウォーター株式会社

プレミアムウォーター株式会社 [ 企業サイト:URL ]

事業内容

ミネラルウォーター等の飲料水の製造及び販売

所在地

東京都渋谷区神宮前1-4-16 神宮前M-SQUARE 3F

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

社内はもちろん学生や求職者からも“頼られる”存在に…3年目人事が磨くべきスキルとは。

社内はもちろん学生や求職者からも“頼られる”存在に…3年目人事が磨くべきスキルとは。

何でもポジティブにチャレンジしていたら、自ずと仕事の幅が広がった。

何でもポジティブにチャレンジしていたら、自ずと仕事の幅が広がった。

考えたことを制度にする実現力。創業当初から会社を支えた唯一無二の人事が打ち明けること。

考えたことを制度にする実現力。創業当初から会社を支えた唯一無二の人事が打ち明けること。

社会を変える、新しい働き方を創る…ビジョンと採用企画のリンクに挑戦するエヴァンジェリスト。

社会を変える、新しい働き方を創る…ビジョンと採用企画のリンクに挑戦するエヴァンジェリスト。

理想的なビジネスチームを創る。そのために事業がある。だから“辞めない”。

理想的なビジネスチームを創る。そのために事業がある。だから“辞めない”。

大学生の時、周りのみんなと同じタイミングで就職できなかった。それが彼女を強くした。

大学生の時、周りのみんなと同じタイミングで就職できなかった。それが彼女を強くした。

原動力は「自分らしさを発揮しながら楽しく働いてほしい」という願い。

原動力は「自分らしさを発揮しながら楽しく働いてほしい」という願い。

DYMのビジョンにつながる夢や希望をシェアできれば、きっとDYMの仲間になれる。

DYMのビジョンにつながる夢や希望をシェアできれば、きっとDYMの仲間になれる。