人事としての見られ方にこだわるために、“就活時の自分”に会いにいく。

『この人と一緒に働きたいと思ってもらえること』

『この人と一緒に働きたいと思ってもらえること』

これは実際に私がこの会社に面接に来た時に思ったことです。説明会や面談でお会いする方々がみなさんキラキラしていて私もこの人達と一緒に働きたい!と思い、入社を決めました。そんな私も今では採用する側に。就活生のみなさんにどう見られているかを意識しています。やはり「一緒に働きたい」と思っていただきたいですからね。

才能よりも努力が重視される風土です。

才能よりも努力が重視される風土です。

思い出の面接・採用

『どうしてもこの会社で働きたい』

実際に私が担当したものではありませんが、面接の際に『どうしてもこの会社に入社したいのですが、どうすればいいですか?』と聞いてくださった方がいたそうです。そこまでうちの会社に魅力を感じてくれたことに感激すると共に、期待に応えなければと気持ちが引き締まった瞬間でした。

こんな人は活躍できる!

『特別な能力や才能なんて必要ありません』

感謝の気持ち、謙虚さ、誠実さと熱意さえあればOKです!才能よりも努力だし、能力は入社後にいくらでも磨いていけます。

ウチの会社ココがいい!

『なんといっても人間関係』

ベンチャー企業ということもあり、社員全体が若く、とても仲がいいです。同年代の社員同士、いい意味でバチバチしながら目標に向かえる環境があります。ベンチャーなのでやる気次第でチャンスもどんどん与えていただけるし、風通しもいいので、意見も上げやすいです。

企業紹介Bijinji Office

プレミアムウォーター株式会社

プレミアムウォーター株式会社 [ 企業サイト:URL ]

事業内容

ミネラルウォーター等の飲料水の製造及び販売

所在地

東京都渋谷区神宮前1-4-16 神宮前M-SQUARE 3F

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

目指すは離職率ゼロへ!インターン制度の導入で入社後のギャップ解消に挑戦。

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人事未経験から始めたからこそ、素直に仕事と向き合い、仲間から愛される存在に。

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肩のチカラが抜けた自然なひと言を聞くために、まず自分からリラックスする。

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思いがけずリーダーに抜擢!?やり切る秘訣は適材適所とバイタリティ。

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原点はマッチング。”仲間とのつながり”に支えられてきた美人事が目指すキャリア像。

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「採用」からフロントメンバーへプレッシャーをかける…自らも成長を続ける人事の新たな挑戦。

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選考を通じて「はたらくを楽しもう」を伝播させるエバンジェリスト。

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高い採用目標に対して意識したことは“即日対応”ではなく“即時対応”

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