ランチにビデオ、私服面談…さまざまな工夫で学生との間の“壁”をなくす。

『質疑応答ではなく会話を』

『質疑応答ではなく会話を』

初めての就職ですから緊張していて当然です。そんな学生さんの自然体な姿を見せていただくためにも、またエクスコムの社風を感じてもらうために、本社のラウンジでランチ説明会を開催したり、ビデオ選考をしたりと工夫をしています。もちろん私服での参加もOK。「その学生さんを知る」というよりは「お互いを知っていく」という採用を大切にしています。

ひとりひとりの動きが非常に重要!

ひとりひとりの動きが非常に重要!

思い出の面接・採用

『人事冥利に尽きる感謝の言葉』

最終選考後「エクスコムグローバルに出会えたことで「感謝」の気持ちを持つという大切なことを学ぶことができ、人として成長することが出来ました」と言ってくれた学生さんがいました。残念ながら一緒に働くことは叶いませんでしたが、彼のくれた言葉は今もこの先も一生忘れません。厳しいことを言う時もあるかもしれませんが、エクスコムに入社しなくても人生の先輩として、伝えられることは伝えていきたいです。

こんな人は活躍できる!

『チャレンジ精神にあふれる人』

現状に満足せず、常にチャレンジ精神を持っている方が活躍できると思います。ベンチャーなので一人一人の動きが非常に重要になります。PDCAを回し、主体性を持って行動できる人、提案を形にできる行動力を持った人は活躍できます!

ウチの会社ココがいい!

『ズバリ、社長の西村です』

社員に入社の決め手を聞くと「社長」と答える人が非常に多いです。内定者の海外研修にも西村は自ら引率を務め、事業内容や想いを伝えます。社員を家族のように想ってくれる社長がいるからこそ、「自分たちで会社を創っている」という雰囲気が社内にも自然と広がっているのです。

企業紹介Bijinji Office

エクスコムグローバル株式会社

エクスコムグローバル株式会社 [ 企業サイト:URL ]

事業内容

海外用モバイルデータ通信事業、海外用携帯電話短期レンタル事業

所在地

東京都渋谷区東1丁目26番20号 東京建物東渋谷ビル8階

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

何でもポジティブにチャレンジしていたら、自ずと仕事の幅が広がった。

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採用だけでなく入社後の成長と活躍までケアしたいから…目指すは人事のゼネラリスト。

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人が好きな人は、周りに好かれる。働く仲間も、採用する学生も、魅了する方法とは。

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何かあればすぐ思い出される存在に。“世話焼き”人事が目指すのは「職場のお母さん」。

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学生と人事、現場と人事。見えない距離を埋める“コンテンツ”として輝き続ける。

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理学療法士からの転身。はじめての採用業務にも臆せず挑戦する日々の、その先にあるもの。

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ファーストクラスでの接客対応そのままに、「おもてなし」で面接者の心を動かす人事。

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応募してくれた方の期待感や想いにどこまでも応える、というチャレンジ。

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