自分の意志（＝色）を持つ人材を1億人輩出するため、会社を代表する人事として走り続ける！

実は教員免許をもっていまして、中高の先生になりたかったんですよ。子供たちに自分の将来を選択することや外の世界を感じる機会やきっかけを与えたいと思ってました。しかし現実的に考える中で行動できる範囲が限られている子供ではなく、その親や大人に対して影響を与えることで、それが将来の子供に受け継がれる。

そして世の中の不平等な外部要因を嘆くのではなく、自分の意志で選択することで人間の未来は大きく変えられると考えるようになり、大学卒業後は雇用に注力している事業に携わりたいと考え、大手上場企業のパーソルキャリアに入社しました。グループ内でのキャリアチェンジが自分の選択肢を広げられると感じていた部分も大きかったですね、入社してみてとても良い会社だと思いましたし、恵まれた環境の中で沢山の経験を積ませていただきました。

その後は1年程度、フリーランスでキャリアドバイザーや採用代行をおこなっていました。その時に現代表の奈須に出会い、1年間かけirodasに誘っていただき、いろんな話をしていく中で、その熱量や想いに惹かれて入社を決意しました。

入社当時はフィールドセールスをやっていましたが、今は人事・広報・マーケティングの3部門を兼任しています。正直、仕事内容や職種にこだわりはなくirodasで自分のキャリアビジョンである「人の可能性を広げる」という事を会社を通してできれば仕事は何でも良かったというのが本音です。新しいことを任せてもらう際に嫌だと思うことは一切なくて、むしろ会社のためになるのであれば何でもやりたいしチャレンジしていきたいという想いが強いですね。

人材業界って詰められるみたいなイメージをもつ人が多いと思うのですが弊社は結果が出ない時に相手を詰めるという文化はなく、常に主語が顧客になっていて、『もっと』いい価値を提供できるにはどうすれば良いかを一緒に考える組織風土があります。自分の意志をもった熱量の高い社員が集まっているからこそ、良くなるための足し算ではなく掛け算を生み出せるような文化を形成しています。
自分のビジョンをirodasという会社を通して叶えられるようなメンバーと一緒に楽しく働きたいですね！

人事として面接をする中でパーソナルな部分と意思決定部分を見ていまして、弊社に入社して働く意義を持って働いていけるのか、自分のキャリアプラン、ライフプランを実現できるかなどをすり合わせていき求職者の方にも弊社をちゃんと選んでいただけるようにしています。
また、今までの人生における意思決定の理由やその時の感情の変化量を聞かせていただいています、よくある今までの実績やキャリアなどはほとんど聞いてないです(笑)

社内の様子や働き方などをできる限り言語化してお伝えするように心掛けており、悪い部分も良い部分もしっかり伝えた上でライフ・キャリアプラン、本当にirodasで良いのか？を求職者の方にしっかり判断してもらうことが一番重要だと考えています。
irodasを通して一人でも多くの学生さんや求職者の方が自分の人生を選択・意思決定することで、その後の人生が豊かなものになるということを体現し続けていきたいと考えています。

型にハマらない考えを常に意識しています。人事だから広報だからという考えではなく、irodasのサービスを通して自分の意志をもって社会へと旅立っていく学生さんを一人でも多く増やすためにどこで何を伝えていくのか、を考えて、型にハマらない事を常に意識しています。

そういった私が作り出したきっかけを元に、irodasと出会うことでその先の人生が少しでも良い方向へ変わってくれたら嬉しいなと思っています。私も明確な意志をもって人生の選択をしており、そのひとつがirodasへの入社です。代表の奈須はどんな時でも働く仲間へ期待をしていて、そこに愛をもっているんです。会社の方向性と共に必ず「人」という観点の話がでてくるんです、それは利益のみにフォーカスを当てた話とはまったく違う方向性の話でした。

奈須の「俺についてきてくれたら必ず良い景色を見せるから」という一言が一点の曇りもない言葉だったので、もうこれは一緒にやるしかない！そう思った日のことはこの先何十年経っても一生忘れません。