元アパレルトップセールスが教える“愛され人事”のつくりかた。

たくさんの人とのコミュニケーション

弊社は事業部がたくさんあり、そのすべての採用を担当しているため、いろいろな部署の人とのコミュニケーションがとても多いんです。大変な時もありますが、人事として現場メンバーの意見を聞くのはとても重要。言いづらいことも「木下さんなら…」と腹を割って話してもらえるよう、1人1人の話にちゃんと耳を傾け、否定的にならないことを常に心がけています。

そのためにも、ランチに誘ったり、飲みに行ったり……スタッフと話す機会は自ら設けるようにしています。もちろん、採用面接に来てくれた方に対しても同じ。面接時にもその人となりを存分に出してもらえるよう、緊張をほぐして、時には笑い声が出てしまうような空間を作るよう努めています。

採用決定はすべてうれしい!

一次面接(人事が担当)が通り、事業部長面接、代表面接などを経て、採用内定となり、さらにその方からも入社希望の意思をいただく。そこまでいってやっと相思相愛、そのプロセスは簡単なようで難しい。だから、私が「是非同じ仲間として働きたい!」と思った方の入社が決まった時は毎回嬉しいし、心が晴れる瞬間でもあります。

面接では人柄を見ます。まじめな話ももちろんするのですが、あえて脱線してプライベートや趣味の話に振りながら、ふだんからどんなことを考えているのかを確認しています。入社後に活躍できる人の傾向としては明るくてまじめなタイプ。素直さとコミュニケーション力のある方ならきっと社風にも合うし、のびのびと成果を出せるんじゃないでしょうか。

社員みんなの仲が良く、風通しの良い環境

まだまだ成長段階の弊社では、向上心が強く前向きな社員がたくさんいます。年功序列ではなく、頑張った人は評価され、ポジションを与えられる。男女年齢関係なく、ポテンシャルが高い人ほど可能性は大!将来会社の中心となってお仕事を進めていってもらえると思います。

なんといっても社員みんなの仲が良いこと。「いつでもWelcome!」明るくて気さくな人が多いので、多数ある事業部の壁もなんのその!新しく入社した方もあっという間になじんでいます。働く環境はとても重要。社員全員が集まるキックオフや忘年会、社員旅行など福利厚生も充実しています。

フィジカルさが美しさの秘訣?

休日はもっぱらカラダを動かしています。意外にもこう見えて体育会系なんですよ、私(笑)。スポーツはなんでもOKで、唯一長距離走だけが苦手だったんですが、少しずつ克服しつつあるところです。あとこないだスポーツタイプの自転車を購入したので、家からちょっと足を伸ばして葛西臨海公園まで走ったりしていますね。

ただ週末を運動だけで過ごすのももったいなくて、土日のどちらかは必ず人に会うようにしています。人に会うことも趣味であり、ストレス解消法でもあるんです。たくさんの人に会い、おいしいものを食べ、楽しいお酒を飲み、いろんな場所に出没する…あっちこっちから常に刺激を受けることで、美容だけでなく健康面もキープできているんじゃないかと思っています。

お気に入りの仕事道具
My favorite work tool

『赤い文具』
服装や私物のほとんどがモノトーンという私ですが、仕事道具だけは「赤」で統一しています。自分の中でのラッキーカラーであり、気合が入る色、赤。赤いノートに赤いペン。iphoneケースや名刺入れまで赤です。ペンは尊敬している人から、名刺入れは父からいただいたいずれも大切なものです。

おすすめカフェ
Recommended cafe

店名 ダブルトールカフェ渋谷店[ URL ]
ジャンル カフェ[渋谷]
電話 03-5467-4567

企業紹介Bijinji Office

株式会社 CIN GROUP[ 企業サイト:URL ] [ 採用サイト:URL ]

事業内容

人材領域(求人・派遣・紹介)とIT領域(Webコンサル、広告、SEO、 EC)におけるソリューション全般。

所在地

東京都渋谷区渋谷3-12-22 渋谷プレステージ5F・6F

プロフィールProfile

木下 麻里

卒業後、大手アパレルメーカーに就職。ショップ勤務時は同期中No.1の売上を記録するカリスマ店員だった。その後Webコンサルティング会社に転職。事務でありながら経営全般に関わる重要な業務を担う。2014年より現職。CIN GROUP全事業部の採用をとりまとめ、媒体選定から面接、入社後フォロー、評価設計、教育制度構築まで幅広く手掛ける。

企業紹介ページ

Lineup of BiJinji美人事ラインナップ

理想的なビジネスチームを創る。そのために事業がある。だから“辞めない”。

目指すは離職率ゼロへ!インターン制度の導入で入社後のギャップ解消に挑戦。

考えたことを制度にする実現力。創業当初から会社を支えた唯一無二の人事が打ち明けること。

良いことも、そうでないことも伝えあう“本音面接”の先にあるもの。

経営まで関わるマルチタスク。経理、広報、営業など全ての経験を人事に活かす。

社会を変える、新しい働き方を創る…ビジョンと採用企画のリンクに挑戦するエヴァンジェリスト。

内定がゴールじゃないのは採用側も同じ。心をつかむ演出とフォローで入社動機を高める取り組み。

アメリカと日本での生活経験を活かし、採用課題を多様な価値観で解決へ導く。